Philosophy
私たちは自らを「強い意志で秩序に挑む破壊者であり、カオスから新しい価値を生み出す創造者」だと語っています。そのために「自由」を標榜しています。
自由とは放縦ではなく、選択の責任です。選択の責任をより多く、より効果的に果たす者に、社会がより多くの自由を委任するのだと、私たちは考えています。
ステークホルダーの皆様や社会に最大の価値を提供することで、より多くの自由を委任してもらえる組織であることを目指しています。
私たちについて、より深く知っていただくためにこちらのサイトをご覧ください。
Everforth Edge
Workstyle Concept
タレントの力と可能性を信じ、
社会的なインパクトを生み出す。
Everforthには、働く場所や時間を管理するためのルールはありません。
それは、自由な会社であること自体を目的としているからではありません。
優れたタレントが、自分に最も適した方法で能力を発揮し、
クライアントと社会に最大の成果を返すためです。
プロフェッショナルなタレントが自分の才能を最大限に発揮するためです。
課題を理解し、必要なことを見極め、最善の方法を選び、結果に責任を持つ。
そのために必要な裁量と環境を、Everforthは提供します。
自由とは、管理されないことではありません。
自ら選択し、その選択によって大きな成果を生み出すことです。
Your reason to join
Everforth
01 Impact
事業の規模が大きく、業界や社会への影響も大きいクライアントやそこを目指す野心を持ったクライアントと向き合います。
事業や業務そのものを変えることを目指し、あなたの注いだ力が、企業の変革を通じて、社会的なインパクトへと広がっていきます。
自分の仕事が、実際に世界を変えていきます。
02 Alignment
Everforthは、タレントの力を信じて、重要な課題と意思決定を委ねます。
自由と責任・権限はセットです。
クライアント、チーム、タレントの目指す成果を揃え、必要な情報、権限、環境を整えていきます。
信頼され、任され、その期待に成果で応えていきます。
03 Curiosity
事業、業務、技術、組織。
私たちが向き合う課題には、あらかじめ決められた正解がありません。
運用知も、突破力も、顧客との関係のつくり方も、常に更新され続けます。
専門領域を深めながら、領域を越えて問い続けていけます。
終わりのない探究を、優れた仲間と楽しめます。
Culture
自由の文化を作る私たちの組織文化の特徴です
- リモートワーク、オフィスワークを自由に選択可能な環境
（宣言、申請不要な完全自由） - 勤務時間完全自由
- 多様な契約形態（雇用、業務委託、副業、時短社員etc.）
- 副業、兼業自由
- 開発マシンは私物利用、会社貸与選択可能
- 社員間の会食、書籍購入など経費補助（事前申請不要）
- 遠方からオフィス来社時の宿泊環境整備
- キッチン、バスなど仕事と生活の垣根をなくすオフィス
こうした文化を背景に、
ダイバシティに富んだ組織が構成されています
- 多様な国籍と日本・世界各地の社員
（イギリス、韓国、バングラデシュ、アメリカ、ラトビア…） - 大学院や海外語学学校に通いながら働く社員
- LGBTが尊重され、隠さずに公言できる文化
- 障害を抱えながら、支障なく働いている社員
- 子育てを優先しながら、可能な範囲で働く社員
Gallery
CTO Message
谷本 心JAVA Champion「自由な環境で最大のアウトプットを出す」
それがエンジニアとして最高の環境だという信念があります。使いたい技術が使えないとか、形式的な社内ルールがあるとか、効率の上がる曜日や時間帯が会社のコアタイムとズレているとか、エンジニアの生産性やモチベーションを削ぐような要因はいくらでもありますが、Everforthではそのような制約を徹底的に取り払い…
Join Everforth
Everforthが求めているのは、エンジニアリング、デザイン、ビジネスのいずれかに卓越した専門性を持ち、その強みを起点に課題に応じて領域を越えられる人材です。
クライアントの経営者や事業責任者と向き合い、まだ言語化されていない大きな課題を見つける。何を変えるべきかを共に考え、挑戦すべきテーマをつくり、その実現に必要な人や技術を集める。そして、実際につくり、検証し、事業や業務に変化が生まれるところまで前に進める。
そのすべてがEverforthの仕事です。
優れた技術力を持ちながら、事業やデザインにも踏み込めるエンジニア。
技術を理解し、実現までリードできるデザイナーやコンサルタント。
顧客の中から大きな課題と可能性を見つけ出し、まだ存在しないプロジェクトを生み出せる人。
私たちが重視するのは、現在の職種名ではありません。
- 何を圧倒的な強みとしているか
- その強みを使って、どのような難しい課題を解いてきたか
- 専門領域を越えて、成果に必要な役割を引き受けられるか
- 構想や提案だけでなく、実装と変化まで前に進められるか
卓越した専門性を持つ人が、職種の境界を越えて大きな成果を生み出せる組織をつくりたい。
この思いに共感してともに挑戦できる方、ぜひお話しましょう。
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